先日、小学生の引率をしていたときのこと。子どもたちが自然に「男の子だからリーダー」「女の子はお手伝いが得意だよね」と話しているのを聞いて驚きました。普段意識していなかったけれど、これがいわゆる「ジェンダーバイアス」なんだと気づいた瞬間です。
でも実は、こうした考え方は特別なものではありません。多くの人が無意識のうちに「アンコンシャスバイアス」や「ジェンダーバイアス」を持っているのです。
では、この2つのバイアスとは何か？ どう違うのか？ そして、それに気づき、向き合うためにはどうしたらいいのか？ 一緒に整理してみましょう。
アンコンシャスバイアスとは？
アンコンシャスバイアスとは、私たちが無意識のうちに抱く偏見や思い込みのことを指します。意識的に悪意があるわけではなく、過去の経験や文化的背景、社会の影響などによって形成されています。
具体例：
- 「若い人の方が新しい技術に強い」
- 「都会出身の人は洗練されている」
- 「高齢者はデジタルが苦手」
これらの考えは、無意識に「そうだろう」と信じてしまうことが多いですよね。アンコンシャスバイアスは、性別だけでなく、年齢、人種、職業、外見など、さまざまな対象に及びます。
ジェンダーバイアスとは？
一方、ジェンダーバイアスは、性別に基づく固定観念や偏見を指します。アンコンシャスバイアスの中でも、性別に特化したものと言えます。
具体例：
- 「男性はリーダーに向いている」
- 「女性は育児が得意」
- 「男の子は強く、女の子は優しい」
こうした偏見は、子どもの頃から自然に吸収されることが多いです。たとえば、おもちゃ売り場で男の子向けは車やロボット、女の子向けはおままごとセットというように、周囲の環境が固定観念を強化していることがあります。
アンコンシャスバイアスとジェンダーバイアスの違い
| 項目 | アンコンシャスバイアス | ジェンダーバイアス |
|---|---|---|
| 対象 | 性別を含む幅広い分野 | 性別に特化 |
| 影響 | 全般的な思い込みや無意識の偏見 | 性別による特定の役割や期待 |
| 例 | 「都会出身者は洗練されている」などの無意識の思い込み | 「男性は力仕事が得意」などの性別に基づく偏見 |
日常生活に潜むバイアスの影響
無意識の偏見は、日常の中で私たちの行動や判断に影響を与えています。
- 個人の影響: 自分自身や他者の可能性を狭める。たとえば、「私は女性だからリーダーには向いていない」と思い込むなど。
- 社会の影響: 職場や学校で不平等を生む原因になる。女性が管理職になりにくい背景にもジェンダーバイアスが関係していることがあります。
バイアスに気づき、向き合うためにできること
バイアスは誰にでもあります。しかし、それに気づき、向き合うことが変化の第一歩です。
1. 自分のバイアスに気づく
- 無意識のうちに抱いている思い込みを意識化しましょう。
- たとえば、普段の会話や行動で「性別や年齢に基づく判断をしていないか」を振り返る。
2. 多様な価値観を知る
- 自分とは違う背景を持つ人々の話を聞きましょう。
- 書籍やワークショップを通じて新しい視点を得るのも効果的です。
3. ジェンダーにとらわれない言動を心がける
- 子どもたちに「男の子だからこう」「女の子だからこう」という決めつけをしない。
- 職場や家庭で役割分担を見直してみる。
おわりに：小さな一歩が大きな変化を生む
アンコンシャスバイアスもジェンダーバイアスも、私たちが無意識に抱く偏見です。それに気づき、少しずつ意識を変えることで、より公平で自由な社会を目指せます。