■ 「なぜ、あの人は辞めてしまったのか」という違和感
最近、あなたの周りで「仕事ができて、筋の通った人」が急に職場を去ることはありませんか？ あるいは、自分自身が正当に評価されず、不採用という形で拒絶されたことに傷ついてはいませんか？
「自分に落ち度があったのかも」「性格に問題があるのかも」と自分を責める必要はありません。実は、特定の組織においては**「まともな人ほど弾き出される」**という残酷な力学が働いているのです。
■ まともな人が淘汰される組織の3つの特徴
能力があり、組織のあり方に疑問を持てる人ほど、以下の理由で「煙たがられる」傾向にあります。
「変化」よりも「維持」を優先する長老支配
意思決定層が固定化され、新しい風を嫌う組織では、正論を言う人は「秩序を乱す存在」と見なされます。
「能力」ではなく「扱いやすさ」が評価基準
仕事の成果よりも、上層部の機嫌を損ねない「イエスマン」であること。それが生き残りの条件になっている場所です。
都合のいい時だけ「責任感」を搾取する
不採用にした相手や、辞めていく人に対しても「最後までこれだけやってくれ」と猫なで声で頼み込む。そんな厚顔無恥さが常態化しています。
■ その「不愉快な動悸」は、あなたの心が正常な証拠
理不尽な相手と顔を合わせるたびに、鼓動が速まり、血圧が上がる。 それはあなたが「病気」だからではありません。あなたの本能が**「ここはあなたの居場所ではない」**と全力でアラートを鳴らしている、極めて正常な反応です。
墓穴を掘るように自分を責めるのはやめましょう。邪見にしてしまうほど心が波立つのは、あなたがそれだけ誠実に向き合ってきた証なのです。
■ 視点を変えれば、不採用は「早期避難」である
もし、あなたがその組織に残り続けていたら、いつかあなたの良さは完全に磨り潰されていたでしょう。 今の悔しさは、次のステージへ進むための強力なエネルギーになります。
今の環境で削られた自尊心を取り戻すには、まず『自分の外側に居場所を作る』ことが第一歩です。組織の評価に振り回されない自分だけの土台を、今から少しずつ準備しておきませんか？」
沈みゆく船（組織）で穴を塞ぐ作業に一生を捧げる必要はありません。あなたはもっと、あなたの価値を正当に評価し、対等に言葉を交わせる場所へ行くべきなのです。
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